・既婚職員(男性職員)の「子の看護のための休暇取得しやすい職場づくり」

 

 

JA綾町行動計画

 

 

職員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次の行動計画を策定する。

 

 

1.        計画期間 平成27年9月1日~平成32年8月31日までの5年間

 

2.        内  容

目標1:子ども出生時における育児休業の取得を促進する。

 

<対  策>

●平成27年10月~「育児休業等に関する規程」について全体職員会及び企画会において全職員へ周知を行う。

 

目標2:労働者が子どもの看護の為の休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度を導入

 

<対  策>

●平成27年10月~「育児休業等に関する規程」第10条「この看護のための休暇」について、企画会へ周知を行う

 

●平成27年10月~上記について、全体職員会にて周知を行う。

 

●上記の周知と同時に「この看護のための休暇請求書」様式8の提示・説明を行う。

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